Annemiek Onstenk, journalist | Tekst, redactie & research

In november 2019 verschenen ter ere van tien jaar Armoede coalitie Utrecht Armoede-Boekje  

Werkgevers nemen liever geen mensen aan met een psychische aandoening. Moet je wel of geen open kaart spelen over je aandoening?

Tegenover gemeenten die (nog) onvoldoende beschut werkplekken realiseren, staan gemeenten die dat juist heel goed lukt, zoals Westland.

Mensen aannemen zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid: dat is ‘open hiring’. SW-Journaal verdiept zich in een fenomeen dat snel aan populariteit wint. ‘Wij zoeken steeds nieuwe manieren om mensen aan werk te helpen.’

‘Jeugdbescherming gaf mij vanwege m’n psychische kwetsbaarheid nooit de kans te laten zien dat ik zelf voor m’n zoontje kan zorgen.’

De juiste persoon met een arbeidsbeperking duurzaam op de juiste werkplek krijgen, dat doe je er niet even bij.

‘Een ondernemer met autisme levert. Altijd.’ Onlangs verscheen een boek over ondernemen met autisme.

In december 2018 verscheen Herstel na dertien jaar overleven in de psychiatrie van Mieni Westerink. Zij gaat niet langer gebukt onder haar ziektelast.

Jop (37) zorgde voor z’n kind tot hij 7 was. Nu ziet hij hem nauwelijks meer’. Jop vindt dat hij geen kans krijgt te laten zien dat hij een liefhebbende en goede vader is. Zijn ex gebruikt z’n vroegere verslaving en psychische kwetsbaarheid als stok. ‘Ik ben geen slechte vader.’

Hoe kunnen overheden en betrokken partijen nieuwkomers ondersteunen op weg naar economische zelfstandigheid?