Annemiek Onstenk, journalist | Tekst, redactie & research

Bij Plastik & jij zijn deelnemers onderdeel van de oplossing in plaats van het probleem.

Voor de meeste cliënten met een beperking was de dagbesteding maanden gesloten. Als zij de regels i.v.m. corona in acht namen, hoefden de voorzieningen voor creatieve, therapeutische of arbeidsmatige dagbesteding niet dicht, maar zorgaanbieders deden dat uit voorzorg of omdat mensen hun kwetsbare naasten liever thuis hielden. Zo niet de dagbesteding op dorpswerkplaatsen in Ermelo […]

Werkgevers nemen liever geen mensen aan met een psychische aandoening. Moet je wel of geen open kaart spelen over je aandoening?

Tegenover gemeenten die (nog) onvoldoende beschut werkplekken realiseren, staan gemeenten die dat juist heel goed lukt, zoals Westland.

Mensen aannemen zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid: dat is ‘open hiring’. SW-Journaal verdiept zich in een fenomeen dat snel aan populariteit wint. ‘Wij zoeken steeds nieuwe manieren om mensen aan werk te helpen.’

De juiste persoon met een arbeidsbeperking duurzaam op de juiste werkplek krijgen, dat doe je er niet even bij.

Eerst werkten mensen met een arbeidsbeperking aan de rand van de stad (segregatie), toen moesten ze in de werkomgeving passen (integratie), en nu is er inclusie. Doet een beperking er op een inclusieve arbeidsmarkt nog toe?

‘Een ondernemer met autisme levert. Altijd.’ Onlangs verscheen een boek over ondernemen met autisme.

Voor steeds meer mensen met een ernstige aandoening is werken, naast zorg, nadrukkelijk een optie geworden. Hoe pakken Utrecht en Venlo passende arbeid voor hen aan?

Om werkzoekenden met een psychische kwetsbaarheid aan werk te helpen, moet de samenwerking tussen ggz, gemeenten, UWV en werkgevers beter.